bulletin 105 (10-12 2013) – Démocratie Schaerbeekoise

article: Invitation: Comment le CPAS de Schaerbeek fait-il face à la crise sociale ?

Invitation à notre Assemblée Générale (ouverte à tous!)

Comment le CPAS de Schaerbeek fait-il face à la crise sociale ?

Renaud MAES, chercheur à l’ULB sur les questions de politique sociale ,
Bernadette Schaeck, représentante du DAS (Défense des allocataires
sociaux)
et
Dominique Decoux, Présidente du CPAS de Schaerbeek
aideront Démocratie schaerbeekoise à répondre à cette question

le mercredi 12 février de 19h51 à 22h. au Sesam’ – 121 Rue Josaphat.

Entrée libre. Bienvenue à tous.… Lire la suite

bulletin 105 (10-12 2013): Sommaire

[ce bulletin n’est pas encore complètement mis en ligne]

p. 4 : Edito : un jour l’ombudsman viendra …
p. 6 : Assemblée Générale du 27 novembre 2013
p. 12 : Compte-rendu du conseil communal du 25 septembre 2013
p. 19 : Compte-rendu du conseil communal du 23 octobre 2013
p. 24 : Compte-rendu du conseil communal du 20 novembre 2013
p. 31 : Lancement d’un groupe de travail « enseignement »
p. 32 : Invitation à notre prochaine assembée générale… Lire la suite

bulletin 105 (10-12 2013): Edito : un jour l’ombudsman viendra …

Chers lecteurs,

Notre soirée « ombudsman » à la commune était-elle un succès ? Ça peut paraître étrange, mais nous ne le savons pas… Oui, Démocratie Schaerbeekoise y était en nombre. Oui, pas mal de responsables politiques y étaient aussi. Oui, nous avons entendu des arguments convaincants pour l’installation d’un ombudsman. Oui nous avons reçu des échos positifs. Mais que manque-t-il alors?

Comme vous le savez, nous essayons depuis de longues années de rendre la politique locale la plus transparente possible. Mais jusqu’à un certain point cela reste quand même une boite noire, même pour nous…

Nous avions choisi l’ombudsman comme notre thème de campagne en 2012, parce que c’était un point sur les trois seuls que la majorité sortante reconnaissait ne pas avoir mis en route sur son programme de majorité 2006-2012.… Lire la suite

article: Assemblée Générale du 27 novembre 2013

Une cinquantaine de personnes, des citoyens surtout, quelques élus aussi, et le Secrétaire communal, étaient réunis ce mercredi 27 novembre dans la majestueuse salle du Conseil communal pour débattre du thème de l’ombudsman communal, avec une belle affiche rassemblant quatre spécialistes du sujet, voire de la fonction.

D’entrée de jeu, Bernard CLERFAYT reconnaissait que l’installation d’un ombudsman communal est au programme de la majorité depuis dix ans, mais que Schaerbeek n’en a toujours pas, pour des raisons de coût, d’organisation, de manque de définition précise, mais aussi parce que les conseillers communaux risqueraient d’y … perdre un peu de leur rôle ?… Lire la suite

cc 2013-11-20: 0. Intro.

La séance du Conseil Communal commence. Il est… 18h47.
Ne sont commentés que les points à l’ordre du jour qui ont fait l’objet d’un débat.
Sont excusés : Mmes Onkelinx, Querton,Van Zuylen, Trachte, Moureaux, Chan, Mm. Van den hove, de Beauffort.… Lire la suite

cc 2013-11-20: 1. La gestion de la piscine le Neptunium – Interpellation citoyenne de Mme Colette Scheenaerts

Malgré la qualité de l’eau de la piscine, les « usagers du Neptunium » déplore la mauvaise gestion de la piscine.
Pourtant les Usagers du Neptunium ont régulièrement actionné la sonnette d’alarme soit via leur représentante au CA jusqu’en juin 2013, soit via des lettres adressées à Monsieur Köse avec copie au Collège, enfin lors de leur dernière interpellation au Conseil Communal du 15 février 2012. Inquiets du manque de suivi promis, alors que Monsieur Clerfayt avait reconnu publiquement la nécessité d’une direction, les Usagers ont adressé une lettre, le 29 mars 2012 au Collège.

A ce jour, nous constatons que, depuis la mise en place de la nouvelle majorité, rien ne bouge :
La piscine n’est toujours pas gérée par une direction dans le cadre d’un centre sportif intégré malgré les promesses électorales des partis de la majorité
La gestion des ressources humaines semble profondément négligée ce qui se manifeste par une mauvaise ambiance de travail, des traitements inégaux envers le personnel, un turn over important et un découragement de certains d’entre eux.… Lire la suite